5 Sinais de Que Sua Empresa Não Está Cumprindo a NR-1 (e Como Corrigir Isso Antes que Vire um Problema Legal)

Ignorar as exigências da NR-1 pode custar caro — não só em multas, mas em vidas. Se você é gestor, profissional de RH ou segurança do trabalho, este alerta é para você: existem sinais claros de que uma empresa não está cumprindo a Norma Regulamentadora 1 (NR-1) — e muitos negócios só percebem isso quando já é tarde demais.

A NR-1 é a base de todas as Normas Regulamentadoras de Segurança e Saúde do Trabalho. Ignorar suas diretrizes coloca em risco não só os colaboradores, mas a integridade da própria empresa.

Neste artigo, você vai descobrir os 5 sinais mais comuns de descumprimento da NR-1 — e como corrigir cada um deles antes que virem um passivo trabalhista.

1. Ausência do PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos)

Desde sua atualização, a NR-1 tornou obrigatório o PGR, que substitui o antigo PPRA. Se sua empresa ainda não implantou esse programa, já está em desacordo com a norma.

O PGR exige identificação, avaliação e controle de riscos ocupacionais, além de um plano de ação com medidas preventivas. Ignorá-lo é como dirigir sem freio.

🛠 Como corrigir:Contrate uma consultoria especializada em SST para elaborar um PGR personalizado para sua empresa.

2. Treinamentos obrigatórios inexistentes ou desatualizados

A NR-1 determina que todos os treinamentos de segurança previstos nas demais NRs devem ter carga horária definida, serem documentados e ter validade.

Se seus colaboradores não recebem treinamentos regulares, ou não há registros das capacitações, esse é um sinal claro de não conformidade.

🛠 Como corrigir:Crie um cronograma de treinamentos e utilize plataformas que permitam o controle da frequência, emissão de certificados e avaliações.

3. Falta de registros e documentação técnica

A NR-1 exige documentação formal para o PGR, treinamentos, avaliações de riscos e ações corretivas.Empresas que não têm registros organizados ou apresentam documentos genéricos e desatualizados, estão vulneráveis à fiscalização.

🛠 Como corrigir:Implemente um sistema de gestão de SST ou contrate profissionais capacitados para manter a documentação sempre atualizada e acessível.

4. Colaboradores não conhecem seus direitos e deveres

A NR-1 reforça a importância da conscientização e envolvimento dos trabalhadores nos processos de segurança. Se os funcionários da sua empresa não sabem o que é PGR, quais EPIs devem usar ou como agir diante de riscos, algo está muito errado.

🛠 Como corrigir:Realize campanhas educativas internas, DDS (Diálogos Diários de Segurança) e incentive uma cultura de segurança participativa.

5. A liderança trata segurança como "assunto do técnico"

Quando a segurança do trabalho não é uma pauta da liderança, mas sim vista como uma obrigação técnica isolada, a empresa dificilmente cumpre a NR-1 de forma efetiva.

Segurança é responsabilidade de todos — e começa pela direção.

🛠 Como corrigir:Envolva líderes nos treinamentos, na análise de riscos e nas decisões estratégicas relacionadas à SST. Segurança deve estar na cultura da empresa, não só no papel.

Não espere a fiscalização bater na porta

Descumprir a NR-1 não é apenas uma infração legal — é um indicativo de que a empresa está falhando em proteger seus colaboradores.Prevenção, organização e consciência são os pilares para uma cultura de segurança forte e sustentável.

Se sua empresa precisa de apoio para implantar o PGR, treinar equipes ou regularizar sua situação com a NR-1, conte com a experiência e dedicação da Jussara Fadin em Saúde e Segurança do Trabalho.